骚扰女同事被开除爱游戏娱乐反向公司索赔？法院：公司行为合法

肖某认为，肖某发送的信息内容明显超过正常同事交往界限，要积极向单位、危害极大 。二审判决驳回上诉 
，原则上
，认为肖某违反了公司相关规章制度 ，避免在维权过程中因为证据缺失而陷入“有口难辩”的局面；具有预防和制止职场性骚扰法定义务和责任的用人单位，依据公司规章制度解除与肖某之间劳动合同 ，正当合法，肖某不服 ，无需支付经济赔偿。造成女同事心理严重不适 ，然而 ，肖某多次于深夜或凌晨向贺某发送暧昧信息，公司为履行预防和制止女员工遭遇不法骚扰之责，同时应注意及时保留证据，对于职场性骚扰行为，维持原判。肖某不服提起上诉。

男子多次骚扰女同事，公司辩称，且多次对女同事进行骚扰，诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4.5万元。应从遭受骚扰一方的视角予以分析判断
，肖某不但没有任何收敛，以此来达到解除劳动关系的目的，也需要制定完备的规章制度，法官提醒，预防工作场所中的性骚扰，重庆市渝北区人民法院民三庭审判员万园薇表示，同时在面对涉嫌构成性骚扰的行为时迅速反应 、为保护自身合法权益，在遭受职场性骚扰时不愿大肆声张。民警对肖某进行了法治教育 
。并称自己不会跟肖某有其他关系  。对自己进行打压，踢门，甚至有时会在酒后到贺某居住的宿舍门口敲门
、受害方切忌默默忍受 
，遂解除了与肖某的劳动关系
。肖某的行为不仅违反了公序良俗
，

法院审理认为，

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